JAVASATU.COM- Pemerintah Kota (Pemkot) Malang mulai memetakan aparatur sipil negara (ASN) yang berpotensi mengisi jabatan pimpinan tinggi (JPT) Pratama atau eselon II. Sebanyak 26 ASN masuk dalam pemetaan melalui mekanisme manajemen talenta untuk menyiapkan kandidat pengisi jabatan di lingkungan Pemkot Malang.
Wali Kota Malang Wahyu Hidayat mengatakan, puluhan ASN tersebut masuk dalam kategori sembilan kotak atau nine box pada kelompok nilai 7, 8, dan 9.
“Hasil pemetaan itu menjadi salah satu dasar untuk menentukan kandidat yang berpeluang mengisi jabatan yang belum terisi,” ujar Wahyu saat menjawab pertanyaan wartawan, Jumat (13/11/2026).
Menurut Wahyu, proses seleksi menggunakan dua komponen penilaian. Sebanyak 70 persen berasal dari hasil pemetaan nine box, sedangkan 30 persen lainnya berdasarkan uji kompetensi.
Namun, ia menegaskan, 26 ASN tersebut tidak serta-merta akan dipilih untuk mengisi seluruh jabatan yang membutuhkan pengisian. Pemkot Malang tetap mempertimbangkan hasil penilaian dan kesesuaian kompetensi masing-masing kandidat.
“Kalau memang yang memenuhi kriteria hanya tiga atau empat orang, ya hanya itu yang dipilih. Tidak harus enam orang,” jelas Wahyu.
Hasil uji kompetensi nantinya akan disampaikan tim manajemen talenta kepada Wali Kota dan Wakil Wali Kota Malang.
“Kita akan menelaah kandidat satu per satu dengan mempertimbangkan hasil pemetaan dan rekam jejak masing-masing ASN,” kata Wahyu.
Wahyu menjelaskan, mekanisme manajemen talenta berbeda dengan pola seleksi yang mengharuskan ASN mendaftar atau mengajukan diri untuk menduduki jabatan tertentu. Melalui sistem ini, potensi dan kompetensi pegawai dipetakan terlebih dahulu sebagai dasar pengembangan karier.
Dia mengakui, salah satu tantangan dalam pengisian jabatan eselon II adalah terbatasnya jumlah ASN yang dinilai siap menduduki posisi tersebut. Kesenjangan jenjang antara pejabat pimpinan tinggi pratama dan pejabat administrator atau eselon III membuat pilihan kandidat menjadi lebih terbatas.
Di lingkungan Pemkot Malang, terdapat sekitar 42 ASN pada jenjang eselon IIIA dan 100 hingga 200 ASN pada jenjang IIIB. Namun, dari jumlah tersebut, hanya 26 orang yang masuk kategori 7, 8, dan 9 dalam pemetaan manajemen talenta.
Wahyu juga menyoroti kemungkinan adanya ASN yang selama ini merasa tidak memiliki peluang untuk menduduki jabatan lebih tinggi. Kondisi tersebut, menurutnya, dapat memengaruhi motivasi dan kinerja pegawai.
Karena itu, dia ingin pengisian jabatan dilakukan berdasarkan potensi dan kompetensi, bukan faktor lain.
“Pemkot Malang juga akan memverifikasi latar belakang pendidikan, pengalaman jabatan, rekam jejak, hingga kedisiplinan setiap kandidat,” imbuh Wahyu.
Apabila hasil pemetaan dan uji kompetensi belum menghasilkan kandidat yang sesuai, Pemkot Malang membuka kemungkinan melakukan rotasi atau pergeseran pejabat eselon II. Langkah tersebut dapat menjadi alternatif sebelum menentukan pengisian jabatan yang masih kosong.
Adapun enam jabatan yang masuk dalam proses penyiapan pengisian tersebut meliputi:
- Staf Ahli Bidang Ekonomi dan Keuangan.
- Inspektur Daerah.
- Kepala Badan Pendapatan Daerah (Bapenda).
- Kepala Dinas Tenaga Kerja, Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Disnaker-PMPTSP).
- Kepala Dinas Perpustakaan Umum dan Arsip Daerah.
- Kepala Dinas Perhubungan (Dishub) Kota Malang.
(har/arf)
